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公司召開2022年人力資源工作會
發(fā)布時間：
2022-03-11 00:00
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長沙訊(記者 李澍慰 通訊員 黃繹超)3月10日，公司召開2022年人力資源系統(tǒng)工作會議，對集團人力資源會議精神進行傳達，對2021年工作進行總結(jié)，對2022年任務進行部署。公司黨委書記、董事長董范君出席會議并講話，公司黨委副書記黃萍出席會議并作工作要求。
董范君強調(diào)，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人力資源的發(fā)展。公司在逐步加強人力資源體系建設，各單位要進一步統(tǒng)一思想、明確目標：一要以高質(zhì)量的黨建引領高質(zhì)量的人力資源工作。從黨建引領的高度重視人力資源工作、重視人員引進培育，堅持黨管干部、黨管隊伍、黨管人才的原則，以講政治、講大局、講擔當為標準選人用人。二要以高質(zhì)量的人才隊伍建設引領企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。人力資源管理工作要與公司生產(chǎn)經(jīng)營任務高度融合，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展服務，以前瞻性、企業(yè)發(fā)展的眼光招聘、儲備、培養(yǎng)多元化、各專業(yè)線條的人才，建設好各類人才庫。三要以高質(zhì)量的發(fā)展助推高質(zhì)量的培養(yǎng)培訓。只有企業(yè)發(fā)展好了，人力資源管理工作和人才管理工作才有好的基礎和條件，要組織高端的、走出去的新政策、新知識、新技術(shù)、新模式培訓。四要以高質(zhì)量的考核強化高質(zhì)量的人員管理和團隊建設。要設置標準化、精細化、多級化的考核機制讓人才、團隊、班子有晉升通道，有干事激情，將考核與團隊組建和人才入庫工作相結(jié)合。五要落實職代會上關于班子建設、檔案管理、工資發(fā)放、人員有序流動等工作的部署。
黃萍對公司兩級人力資源系統(tǒng)在人力資源開發(fā)、員工培訓、基礎管理、完善勞動關系、班子配備和建設方面取得的成效表示肯定。她指出，兩級人力資源系統(tǒng)一定要提高站位，認識上再提升;圍繞發(fā)展，措施上更精準;聚焦提能，工作上更務實。
會上，機械化公司、聯(lián)發(fā)公司和直屬工程公司從績效考核制度建立、產(chǎn)業(yè)工人培育、人才隊伍建設三個方面做經(jīng)驗分享。人力資源部各專業(yè)線條負責人就公司培訓體系、勞務工人實名制管理、考核體系、社保等方面工作進行授課培訓。
2021年，公司人力資源系統(tǒng)在公司黨委的領導下，以人力資源制度完善、干部隊伍建設和人才引進培養(yǎng)流動為抓手，積極擔當作為，創(chuàng)新管理模式、提升工作質(zhì)效，有力推進了公司三項制度改革。本次會議從強化干部隊伍建設、系統(tǒng)招聘引進人才、推進項目團隊建設、助推員工素質(zhì)提升、落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育和加大勞動用工管理等多方面做出了明確要求，2022年人力資源工作將緊緊圍繞公司“十四五”規(guī)劃任務及今年經(jīng)濟工作會議的工作部署，以服務基層單位、滿足一線需求為工作宗旨，強夯基礎、提質(zhì)增效，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
23家在長單位及15家區(qū)域公司領導、人力資源主管領導及人力資源管理人員司屬各項目勞資員及公司人力資源部成員近150人通過現(xiàn)場和視頻的方式參會。
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